適性検査と採用選考
人材を採用するということは人件費負担と企業の将来を秤にかけることですから、企業にとっては非常に重要な決定です。しかし現在、学生の内定辞退、新入社員の早期離職、転職者の増加などに見られるように、企業の人材確保はたいへん厳しい状況に直面しています。
こういった現象が起こる原因の一つとして、企業が求める人材と学生の資質とのミスマッチということが考えられます。このため、適性の面で採用選考の精度をより高めようと、適性検査の重要性が改めて見直されています。
一般に採用選考では、筆記試験や適性検査により本人の学力や能力を測定し、面接で人柄や対人能力を把握して合否を決定します。その中でも適性検査は、本人の適性を知る上では重要で欠かすことの出来ないプロセスです。
今日ではまた、このような就職活動や転職の際の採用選考ばかりでなく、進学時や社内の昇進試験においても適性検査が実施され、個人を総合的に捉える手段としてほとんどの企業や学校が、筆記試験の他に面接と適性検査を活用するようになっています。
適性検査では、知能や学力、運動能力、性格の特性といった、面接では把握しにくい資質について検査を行い、その結果を科学的に分析することによって、受検者の適性すなわち、各受験者がその希望する職業や学科にどの程度適した素質を持っているかを診断します。
最近ではさまざまな機関や業者によってリリースされている適性検査の多くは、心理学者の科学的なパーソナリティー理論に基づいて開発さたものであり、その検査結果には一定レベルの妥当性、信頼性があるという評価を獲得しています。
採用や昇進を決定する際に、面接、筆記試験、適性検査のどの手段に、どの程度の重点を置くかは企業のコンセプトによって違いが見られます。しかしどの手段をとるにしても、応募者がその職業に適性があり、また企業の求める資質に合致しているかどうかをきちんと把握することは、企業ばかりでなく応募者の将来にとってもきわめて重要です。